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重回1988之IT女王 第124节

    “不管你是休婚假,还是休产假,我都能找到备岗的人,等你回来,备岗的人也会有地方安置。临走的时候把事情交待清楚就行。”

    薛露心中猛然一跳,玻璃幕墙之外,夕阳正收尽最后一抹余晖,满天都是温柔的橙红色云朵。

    穿着珍珠白外套的安夏,正向她微笑:“欢迎加入。”

    小雪刚接手新工作,就感受到安夏对不同岗位要求的残酷差别。

    她在当助理的时候,安夏对她特别和善,其他总监在办公室里挨骂的时候,她总是能获得表扬。

    现在,安夏对她组织地推队伍的进度非常不满。

    根据安夏的计划,同时成立了「紫金支付通有限公司」和「吃了吗」餐饮服务公司。

    线上支付的使用,先从新成立的「吃了吗」外卖平台开始。

    在这个年代舍得点外卖,且在电脑上点外卖的人,收入和知识水平在国内绝对算上层。

    先在这个高知人群的圈层里做一下测试,看看线上支付系统会不会出什么问题。

    然后再慢慢推广到使用人群更多的「中国货」上面去。

    用户注册速度倒是挺快,小雪在大学的时候打过工,她熟门熟路的打通学校的渠道,找来了大学生做促销员。

    不仅给「吃了吗」外卖平台拉新过万,而且紫金支付平台的注册人数也在同步增长。

    为了提高可信度,小雪还联合招行的地推人员一起,普通人不信任一个公司,还能不信任银行?用户注册数的增长速度非常喜人。

    但是注册商户就不太行了。

    除了她父母和那条街的摊主,在其他地方推广的时候很艰难。

    摊主的文化水平大多不高,他们不上网,也不相信那什么什么公司替他收了钱,还能一分不少的还给他。

    找来的地推人员说破了嘴,也没几个愿意入驻的。

    安夏问:“你都想到了什么推广办法?”

    “我们的地推在小吃街一家一家的说,还送小礼物,但是他们就是不相信。”

    “要我我也不相信你啊。”安夏一句话把小雪说懵了。

    安夏说:“我凭什么相信你。你觉得你说服你爸妈那条街上的摊主是因为产品特别好吗?”

    “……”当然因为她是那对夫妻的女儿,平时抬头不见低头见的。

    “可是,我试过,想找找其他摊主帮忙推广,但是他们也不愿意。”

    “找熟人是一个办法,但不是唯一的办法。你要让别人知道照你说的做,有什么好处。”

    安夏问道:“你还记得我去你爸妈的摊子,是什么天气,什么环境?”

    “记得。”

    凄风苦雨,所有摊子都没什么生意,特别惨。

    小雪恍然大悟:“我明白了!”

    最近是冬天,糟糕的天气总是会不期而至。

    各大餐饮店的摊主愁苦地看着不作美的天公,不知今晚还能不能卖掉一单。

    然后他们发现,时不时地有穿着绿色制服的人踩着自行车,车后座放着一个巨大的箱子,从他们的店门口呼啸而过。

    箱子上写着:

    吃了吗线上餐饮服务,热饭热菜送到手。

    欢迎各大餐饮单位加入。

    除了箱子在街上乱蹿,还有报纸上也开始出现软文广告,关于下岗职工如何靠送外卖过日子,还有生意不好的餐饮业主,如何靠做外卖扭转糟糕的销量。

    当第一个店伸出试探的触角,并且收到钱之后,其他的店就会跟着学起来。

    「吃了吗」稳定运营,连带着「紫金支付通」的交易金额也节节攀升。

    安夏招来「中国货」分管副总赵健:“评估一下,可以使用支付通了吗?”

    赵健为难道:“恐怕还不行。每笔账单都是打印出来,一个一个由人工进行对账的,吃了吗的订单现在一天才一千多笔,我们网站每天有十几万笔。要是赶上节假日,经常三四十万笔,我们实在没有人手啊。”

    分管开发的副总乔云被急招进总经理办公室。

    “自动对账的问题,什么时候可以解决?”安夏看着乔云。

    赵健心里哼着小曲。

    赵健早就找到乔云说要做系统自动对账。

    乔云总说没空没空,要等排期。

    乔云也很无奈:“不是我们不想做,实在是人手不足,有一组人被分去了新闻版块。虽然开发完了,但是后续的维护也得是他们,还有新增的功能……”

    “招人吧。”安夏明白他的意思。

    乔云面露难色:“这个项目很新,要是想尽快上线,普通水平的人是肯定不能胜任的。”

    安夏了然:“想挖人是吧,有看上的目标人选吗?”

    “啊,可以吗?!”乔云双眼放光。

    “我觉得甲骨文的何威不错,他做过类似的清算系统,很有经验,有他在,可以事半功倍。”

    安夏:“……”

    何威,甲骨文公司在1989年成立后,培养的第一代本地工程师。

    听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。

    这人,肯定是老板的心肝宝贝。

    安夏:“李俏,来一下我的办公室。”

    人事总监李俏,她踏进总经理办公室的时候,对前方的凶险还一无所知。

    她看见赵健和乔云站在屋里,还以为是这两人在安夏面前打了起来,自己是来处理他们的。

    万万没想到,安夏告诉她:“想办法把甲骨文公司的何威挖来。”

    李俏做人事这么久,一直都是顶尖人才自己往紫金里跳,她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。

    从来没想过,还要挖人。

    这主意,肯定是乔云出的,她默默看着乔云,乔云微笑着对上她的目光:“哎,都是赵总要得太急啦。”

    赵健清了清嗓子:“都是为了公司业务能赶紧上线。”

    得,一个大帽子扣下来,李俏还能说什么,有意见那不成了不想公司好了。

    安夏看着三人,郑重道:“这件事我知道很难,不仅国内,连国外都没有公司做过,我们是全球第一个做的。如果能做起来,以后不管你们在不在这个公司了,这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”

    第56章

    李俏这辈子没干过挖人的事, 她的感觉就像百货公司的营业员,忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门,忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。

    不仅不知道生意能不能做成, 而且还会被人赶。

    比如现在, 她打电话想找何威,直接在助理那里就被拦住了。

    何威的助理客气地对她说:“您有什么事, 我可以帮您给何工预约。”

    李俏好不容易憋了个谎, 说有业务要找何工谈。

    结果对面助理请示了一下之后,温柔地告诉她:“何工说,您如果要谈业务,请与我们的销售部同事谈,我可以把他们的电话给您。”

    李俏尴尬地收下电话号码之后, 还是不知道应该怎么办。

    一天过去了,李俏连何威的声音都没有听见。

    她是紫金成立后的第一个人事,很多人都是她和安夏一起招来的。

    一直以来,她都相信财务和人事是一个公司的重要部门, 其他人也是这么相信的。

    平时, 她为了激励后辈,经常也会起一些高调子, 说不能只做容易的工作,人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才,还要将尖子从外面选进来。

    最重要的是,完成领导交办的任务。

    现在, 除了安夏之外, 整个人事部的人都在看着她, 怎么完成领导交办的任务。

    要是见着何威, 把该说的都说了,何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由,那还罢了,连面都没见着,这实在是说不过去。

    「人被逼急了,什么都做得出来」定律再次上线,李俏把心一横,出现在甲骨文公司旁蹲守。

    第三天早上,李俏再次以她骄傲的步伐,昂首挺胸踩进公司,那小高跟发出的「卡卡」声,像国庆阅兵时踢着正步似的,迈进了安夏的总经理办公室。

    安夏问道:“他要见我?”

    “是,他说想听听你的理念。”

    “嗯,你约了什么时候?”本来招这么高级别的人,做为老板也是应该见见的。

    李俏似乎有点紧张,声音都变轻了:“今天晚上十一点以后,然后等他告诉我们具体时间和地方。”

    “好的。”安夏点点头。

    正常人,十一点多都该睡觉了。

    李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应,她欠了欠身,出去了。

    这个时间对安夏来说太正常不过,以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情,结果供应商在赶工,一拖拖到了十点。

    最晚一回,约到了凌晨一点谈事。

    按理说,何威这样的身份,不应该忙到这么晚,看来甲骨文最近也有大动作。

    他们约在一家星级酒店的大堂吧里,此时也只有这个地方还在营业。

    前台员工在远处的柜台值班,周围没有一个人。

    何威的性格与大多数程序员一样,有些沉闷。

    “何工你好。”安夏大方向何威伸出手。

    何威点点头,不轻不重地与她交握:“我听说你们要做一个后台清算系统,可是我从来没做过类似的。”