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重回1988之IT女王 第356节

    刚才杜森来,说的就是这个事情。

    刘杰从他的话里听出一个意思,戴维德公司对这事,也就是一个质疑。至于这个质疑是会被消除,还是越变越大,直到合作告吹。

    就看这个中间人杜森,在公司那边说什么。

    刘杰觉得安夏一定会答应的。

    钱呐,这可是钱,谁要跟钱过不去啊,不就吃顿饭嘛。

    安夏思考片刻,对杜森说:“你说的有道理,我会组织专家团,对此事进行论证。然后,会公开结果。您慢走,不送。”

    一番话把杜森给说愣了。

    他想像的结果:安夏答应跟他一起吃晚饭,烛光晚餐,红酒助兴。

    两人在交谈中,自己告诉她,一定会促成后续交易。

    然后送安夏回家,运气好的话,安夏会请自己上楼坐坐,再差也能约以后见面。

    见多了,就水到渠成。

    他在国外生活的时候,看到许多亚裔女性,都是用身体换绿卡,身体换工作机会,男人们之间也在流传:亚裔女孩很容易上手的。

    就算被安排到中国,工作中也时常遇到中国女孩子对自己示好,不是觉得自己英俊高大,就是觉得自己能帮她们出国移民。

    他从来没有被女孩子拒绝过。

    紫金是有钱,可是,自己是她的客户啊。从刘杰的眼神里,也能看出来,这一单的价格就算对于紫金来说,都是值得争取的生意,怎么她就一点面子也不给?

    难道,她是在欲擒故纵?

    杜森还想再努力努力,想等安夏纵够了,就该擒。

    结果安夏对刘杰说:“你发一个会议邀请,看看他们什么时候有时间。”

    杜森:“??”

    还真找专家团开会啊?

    安夏对杜森说:“谢谢你的提醒,我们会对希望完整化合需求的药企尽告知义务。”

    说罢,便转身离开,留给杜森的背影不急不徐,从容大方。即不是刻意放慢脚步等他追上,也不是急匆匆,生怕被他追赶。

    气定神闲,一切尽在掌握。

    杜森对她的印象发生了极大的转变,安夏跟那个叫姚华的男人所说完全不同,根本就不是什么用身体换生意,用身体换权力的人嘛。

    刚才安夏的处理,让他对这个女人更有兴趣了,非常想更多的了解她。

    经过会议讨论,确定人工智能制药在现阶段的功能确实有限。

    刘杰拿着会议结果向安夏汇报:“人工智能只能基于被训练的基础上,进行运作,或者说,就是穷举。就算用于写作和绘画,它们产出的每一句话,每一个色块,都必须是在已有资料库里存在的。”

    “要人工智能自己训练自己,然后找出新的药品研发方向,目前是不可能的。”

    “安总,其实我们公司的人工智能系统在全球来说,都已经算中上等水平,以我们的人才储备和硬件水平来说,已经发展的很快。至少没有要求说话的人完整的语句。”

    安夏的眼睛快速扫着会议记录:“什么叫完整语句?要求最新版护工机器人的时候,也需要把信息要素说全。”

    刘杰:“你说的完整,跟我们说的完整不一样。比如,我们说「完不成任务,都得死」,你我都能明白是什么意思。

    但是对于计算机来说,这是两件事,第一件事「任务不能完成」,第二件事「都得死」。

    如果需要让计算机理解到与我们一样的想法,完整的句子是——“if 完不成任务 then 都得死。但是现在,我们最新版的护工机器人,就不会有这种问题。”

    安夏:“……”

    好的,看来大家真的很努力让人工智能听懂人话了!

    真不容易。

    第155章 提升人工智能的技术实……

    尽管杜森很讨厌, 但是他说的事情,确实存在。而且这个问题,不仅存在于医药领域, 在其他领域也会涉及到创新。

    根据图灵在1950年的预测, 到2000年的时候,人类可以在5分钟的问答中骗过30%的成年人。

    也就是著名的「图灵测试」起源。

    不过直到2014年, 才有第一台电脑成功通过,让人类相信它是一个13岁的男孩子。

    13岁的男孩子……能自己把作业做好, 不要把家拆掉就好, 指望它能自己想出药品研发的新方向, 大概是没戏的。

    安夏抱着「万一呢」的美好愿望, 还是组织了一次讨论活动。

    紫金公司邀请医药专家、知名药企, 还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨「人工智能在医药领域的应用可能」。

    药物研发专家先提出几种药物研发的思路,包括中间产物, 以及意外获取。

    人工智能专家再来论证ai做这件事的可能性。

    经过了天的讨论,专家们达成一致:要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来,那是不可能的。

    人工智能可以从人类划定的范围之内, 找出最有可能的那几个,并将它们推向临床测试。

    同时还可以「消灭」药物化合物的所有多余特征, 使药物更有效。当然,这就说明彻底排除了「意外之喜」。

    从现有的计算逻辑上看,人与ai的合作就一条路:人类做规划,人工智能做执行。

    执行者会不偏不倚的执行,绝不会行差踏错一步。

    不会走上歧道, 自然也看不见歧道上美丽的风景。

    紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。

    全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息,最令各位药企老板们感兴趣的点是:

    从项目立项到临床前候选化合物的时间,可以从平均四年半, 缩短到137个月,将近缩了75%的时间。

    机器模拟化合确实比人类快,这是铁板钉钉的事实,就是很有优势。

    至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧,青史留名的惊喜才几件,能不出惊吓就不错了。

    会选择玩「富贵险中求」的公司,不是刚起步,急着赚第一桶金,就是公司要玩完,最终show hand一把,要么成,要么死。

    对于一个脑子正常的大公司管理者来说,稳定压倒一切。

    要是天两头赚一千亿,亏两千亿,来回剧烈波动,跟玩跳楼机似的,谁受得了。

    紫金公布的数据,让他们十分满意。

    原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了,一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。

    这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求,忽然扩容到四十多个需求。

    忽然增加了这么多需求,远超出最初的计划,人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。

    有刚进公司的实习生被吓坏了,以为这是新时代的血汗工厂,比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。

    结果听到同组的同事们提起人工智能组,都羡慕得要命:“只恨当年入错行啊!”

    实习生:“加班那么苦,为什么你们都羡慕啊?”

    同事摇头叹息:“哎,你光看见贼挨打,没看见贼吃肉啊!”

    实习生:“??”

    同事对他说:“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗?”

    那谁没听说过,实习生选择这里,就是冲着五十个月的传说而来。

    但是加班也加得太狠了。

    同事看着他的表情,明白这个年轻人还没有理解:“我听别人说,他们要是能把这几天涌进来的订单全部给安排上,他们全组收入最少的人,今年的年终奖能全款在市区买一套六十平方的房子!”

    实习生顿悟:“哦!!”

    “谣言!完全是谣言!”同为实习生的黄兰兰,在实习生组的群里对这个说法进行辟谣。

    实习生们纷纷表示:“你继续说,我在听。”

    “果然,就是画个大饼骗人干活对吧。”

    黄兰兰:“他们都已经算过了,要是项目都接住,而且稳定运行的话,资历最浅的正职员工,至少能买一套一百平方以上的房子。

    要是只能接一半的话,就只能买五十平方了。”

    实习生们:“!”

    黄兰兰:“所以现在都在拼命加班。等运行稳定之后,项目组就可以轮流休息两周。我听见他们说要去东南亚,去欧洲什么的……”

    实习生们:“!!”

    黄兰兰:“好像他们去国外的机票和酒店钱是走公司协议价。我们住要百块钱的房子,他们可能就一百块。”

    实习生们:“!!”

    终于有一个实习生压不住好奇:“那你呢?正职员工都有奖金,你是实习生,只有补贴,额外能不能拿到钱,全看项目经理愿不愿意漏一点出来,跟着他们一起加班,不难受吗?”

    黄兰兰发了一个笑脸:“你猜我难不难受?”

    有人追问她能拿多少,黄兰兰回复:“不能透露薪资,可是在公司的保密条款里的哦。”

    本来,杜森是想拿合作开发协议的后续部分来拿捏安夏,想看见安夏为了得到合同,而对他投怀送抱。

    结果,讨论会结果一经公布,飞向紫金科技的订单像冬天的大暴雪,人工智能配药的报价水涨船高不说,而且还得等排期。

    戴维德医药的老板非常挺高兴,觉得自己真是太机智了,在大家还不知道紫金科技的实力时,就已经谈了意向。

    在他看来,紫金怎么着也得给他这个面子,应该给他优先排期。

    结果,人工智能组的商务只给了一个官方回答:“现在我们的排期都已经满了,不过您放心,我们的系统正在扩容,等扩容完毕,会马上通知您。”

    戴维德医药的老板收到手下的回报后,大为不解。

    于是,他要求杜森去解决这个问题:“你不是跟安夏见过面吗?我记得中国人有句话,叫做见面分情,你当面去跟她说,让她优先给我们做。”

    可怜的老板还不知道杜森与安夏之间发生过什么。

    见面分情,也得看是什么情。

    派别人去说不定还有希望,派杜森去……