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重回1988之IT女王 第536节

    他家里的长辈都是小富即安的思想,前几代给他攒下了一些家业,钱是有了,还有几个叔伯有自己的小店面。严格来说,也不是无产者,但比安德鲁想要的舞台差太多。

    他进入现在的公司,成为中层,但是他能成为中层却不是因为领导认为他的能力出色,而是因为他的华裔身份和美国国籍,方便工作的推进。

    安德鲁并不甘心只是做一个高级打工仔,他认为自己的能力足以执掌一家大公司,只是缺少一个机会。

    如果安夏愿意与他结婚,他相信自己可以让紫金在现在的基础上再扩大一倍甚至几倍的规模。

    他认为安夏一定会同意的,女人追求的不都是安稳的家庭生活吗。

    就像他的母亲那样,一个人开了一家小餐厅,请了个雇员,生意很好。

    在遇到他的父亲后,她就把小店关了,从此夫唱妇随,跟着父亲一起跑长途,做饭给父亲吃,照顾他的生活,后来父亲赚到钱,开了一家大型的运输公司,母亲整天在家好吃好喝闲着没事干,时不时找人打麻将,这么快乐的悠闲日子,谁不想要。

    至于安夏的拒绝,很正常,哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应,肯定需要时间,也可能是自己表现的不够好。

    现在他想展示自己强大的工作能力,让安夏有事的时候,第一时间会想到找他商量,进而形成一种习惯性的依赖。

    新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求,每一项都涉及到其他数据的调用,要实现比较复杂,这样他有更多的理由到紫金来进行「深入交流」。

    安夏对他的到来十分欢迎,在描述某些功能实现方式的时候,安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料,供紫金的工程师参考。

    一边是存心展示自己的能力,一边是想看更多,双方相谈甚欢。

    人工智能组是一门交叉学科,紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边,刘杰深深感受到部门存在的短板:

    遇到专业性较强的问题,就只能等外聘的专家来,外聘的专家不是专职,做不到随叫随到,遇到着急上火的事情,电话里没法解决,专家又在外地开研讨会什么的,事情就只能搁在那里等。

    现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮。

    要是等真的上规模,需要赶进度了,能把刘杰给急死。

    “不行,在下一次推进之前,必须给我们组把人给招上。不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意,先装几个心脏支架。说不定要体外循环。”

    刘杰坐在李俏面前,严肃地看着她。

    李俏十分无奈:“不是我不招啊,是你们这个要求写得,我实在没办法招,要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验,还要导师很厉害,要在顶级期刊出过论文……

    你这要求,得是院士吧。要不要我给你再加上一条「曾获得诺贝尔化学奖者优先?」根本就不切实际嘛……”

    “有什么不切实际的,又不是没有,我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗?”

    “你说的那种,不是在国家实验室里,就是在国外实验室里,人家看的不止是钱。”

    对于顶尖人才来说,钱确实只是一个入门级的条款。

    如果是在国外的大公司或是大学里,各种优渥和便利的生活条件就不说了,单是实验室里的工作条件就比国内强许多。

    不仅是硬件条件,还有行政手续、办事流程之类的便利。

    如果是在国内的实验室里,追求的则是另一个层面的事情,他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作,跑到一个民营企业。

    至于学生……没有大量的实际操作经验的话,进来就是让公司给他们培训。

    刘杰的梦想是招来就能用,而不是慢慢培养。

    “经验丰富的人看不上你,没有经验的人你看不上他们,你们部门的预算又就这么一点,招人确实有些困难……”

    李俏说得很委婉,其实意思就是:即要学历高又要实际工作经验丰富,还要年轻……你这是想招天才啊,招天才又给不出天才的价,别白日做梦了。

    要么降低要求,要么加钱!

    降低要求的结果,可能是招来的人根本就不能用,过不了试用期,就得让人走路,一个岗位不停的招人,不停的走人,总不能都说是候选人的问题,肯定会影响公司的声誉。

    加钱……

    现在给人工智能组拨的款已经够多了,还想要加钱,就得安夏点头。

    想要说服安夏,不是跟她画大饼,说梦想就行的,必须要有实际数据。

    刘杰为了「加钱」这个伟大梦想,不仅请了专业的调查公司,还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈,讨论以国内现在生化环材的发展情况,能否靠一部分国产,一部分的以买卖代替研发,推进国内的相关产业发展。

    一位老教授摇头:“我国的材料学基础就很薄弱,如果始终不自研,而是购买国外的产品。就像其他的工业一样,如果别人不卖给我们专利产品,那很多东西就做不了了。”

    手里没有自己的东西,那是真不行。

    所以,市场是有的,紧迫性也是有的,谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。

    下面就是经济性的问题了,刘杰做出的第一版方案,总价后面的那一大串零都不是问题,问题是研发成果的不确定性,过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。

    想以当前数据为说服理由,获得立项的可能性很低。

    想从长远利益为说服理由,好像也没有那么紧迫,除非安夏自己觉得紧迫。

    刘杰忐忑不安地递交了立项材料,安夏同意了,而且批了一个很惊人的数字,刘杰还没来得及高兴,就听见安夏说:“这笔钱,不是让你雇佣人才的,是要天才,真正的天才。”

    什么叫人才,什么叫天才,这是一个非常宽泛的概念,刘杰直接向安夏询问她心中的人才和天才到底是什么样的。

    “嗯……人才就是「他好用功,他好努力,难怪能拿到这样的成绩」,天才就是「他怎么什么都不干就能拿到这样的成绩?」

    那种白天不好好学习,假装云淡风轻,半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算,只能说明这个人在搞关系,动别的脑筋方面有一套。

    两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑,很正常,是他应得的,天才就是老天赏饭吃。比如某个想法,他自己都不知道为什么会提出来,但就是觉得应该这么做。”

    刘杰对安夏的要求感到头疼,如果这是武侠,安夏要的就是书里的绝对主角,什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功,随手一摆,就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……

    随手一摆这种属于「运气」,但安夏说过:“运气是实力的一部分,冯唐易老,李广难封,再怎么为他们可惜心疼。论战绩,他们就是不行,还有各种努力研究,快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目,为他人做了嫁衣裳。”

    玄学很不科学,玄学很没道理,有些人就是人生一路开挂,没法用幸存者偏差来定义。

    李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务,下半年的工作量会比较轻松。

    没想到,刚高兴了没几分钟,手里的小蛋糕都没吃完,她被安夏叫到办公室里:

    “我打算在盘古实验室推进一技术培训生计划,现在的x实验室都是一个一个的项目组。一旦进组,人就是固定了,除非项目组宣布解散,这样太死板了,不够灵活……”

    李俏不明白,这有什么死板的,总不能这个人刚进这个项目组没两天,就跳槽去了那个项目组,人员流动性过大的话,非常不利于项目的正常推进。

    “技术培训生,是跟公司的实习生计划一样吗?”李俏问道。

    实习生也是在各个部门之间轮岗,寻找他们喜欢并合适的工作。如果实习生想转正,曾经接纳过他们的部门经理可以进行双向选择,让自己心仪的实习生留下来。

    “差不多,但是技术培训生是盘古实验室的未来力量。人上了年纪以后,短期记忆力和专注力会下降,这是无法抗拒的生理现象,想要再创新很难。所以说人越老越固执,不固执还有创新能力的老人有,很少。

    有经验,有资历的资深员工有架构全局的能力,掌控全局和技术上的创新突破,对我们公司来说同样重要。”

    上一次招募盘古实验室的员就已经让李俏想破了脑袋,又是找人出题,又是想办法投放广告,一步步把有兴趣研发的人勾引到手。

    “这次还是像上回一样,投放游戏一样在媒体上投放题目吗?”

    “不用,这个分两种情况做,已经有了非常优秀成绩的人,你们主动去请,这些人不缺工作机会。另外一些有潜力的人,你们再发广告,让他们自己过来。”

    找已经有成绩的人不难,难得是找有潜力的人。

    “安总没说要什么学历,也没有指明要什么学校毕业的,这反而更难找了……我都不知道应该怎么筛选……”李俏的一个头有两个大。

    她已经派人把发过重量级论文的、参与过重点实验室工作的硕士生博士生、各学校的尖子班学生、国际级国家级的顶级竞赛哪怕拿过铜奖的人,都给扫了一遍。

    皇天不负苦心人,李俏的不断努力,让她在天之内联系到了一个生物基因相关专业的博士生,这个叫柏兴旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。

    他自高中开始就在生物竞赛中崭露头角,玩票性质的捎带了一脚化学,又拿了奥林匹克化学竞赛奖。

    然后他就出国留学了,名校的光环都压不住他的强大。

    别人是「导师带我飞」,导师去哪我去哪,有个女生好不容易快要做出成绩了,结果导师带着研究成果跳槽去了距离一千多公里的另外一个校区,她没办法,只能拎起行李就跟着跑。

    柏兴旺则是「我带导师飞」,他从本科起到博士,共接过个卡壳项目,连导师都没有办法,他一出手,问题很快解决,并出成果,一时间竟不知道他是来学习的,还是当菩萨的。

    导师们都爱他,哭着喊着求他给自己当学生。

    别人是求导师收留,手段包括但不仅限于拎着礼物登门、请吃饭,提前给导师当杂工。

    在柏兴旺这里,一切都是倒过来的,导师请柏兴旺喝咖啡,问他最近有没有什么新的灵感和心得,说出来大家一起共同探讨。

    他决定回国发展的时候,导师们的世界都要崩塌了,用尽手段想要挽留,都没有让他的决心动摇一分一毫。

    他的理由简直让人大跌眼镜:他女朋友的父母不愿意出国,又舍不得女儿,时时思念,所以女朋友决定回国发展。

    不幸的是,女朋友看上的那个大公司,在招聘广告上的第二行就大刺刺地挂着「性别:男」。

    甚至都不是「男性优先」。

    其中还有一个潜规矩,如果入职的员工有同专业的女朋友、老婆,想要一起进来,那是没有问题的。

    意思就是女人想要进入这里工作,必须有男人带着,算是买一送一的附属物。

    与某些极端地区要求「女人出门必须有男性亲属相陪,否则就是违法」有异曲同工之妙。

    柏兴旺对这个公司不以为然,但是女朋友的家里人觉得能进这个公司很有面子。

    于是他回国了,两人双双进入公司,朝夕相对的时间多了,却发现矛盾越来越多,就连一个喜欢天天洗衣服,一个喜欢把衣服囤到周日一起洗,都能成为吵架的源头……最终和平分手。

    柏兴旺国外的房子已经卖了,国内的房子刚买了没多久,又用尽心思装修,就算要再次出国,也得先把房子处理了,再在国外买好房子,有不少事需要处理,一来一回,就耽搁了下来。

    李俏会知道这事,是因为家里人想要买房,发现柏兴旺的房子,地段好装修好,还很便宜的绝佳好屋。

    然后,家里人想知道那屋子是不是有什么问题。

    比如是不是发生过凶杀案、闹鬼,或者是有什么债务纠纷,每天会有几十个小混混过来找麻烦之类的,便让李俏查查。

    一查,就查到了房主的辛酸往事。

    李俏以买家的身份与卖家柏兴旺见面,先从房子开始聊起,柏兴旺敏锐感觉到这个女人是真的在替他卖这么便宜而惋惜。

    这不太正常,正常的买家难道不应该是拼命压价吗?

    像前面几个一样,听说他出国急售,这套按婚房标准精装修的140平方米的房子居然想压到30万,本市这个位置的房子,一平方的毛坯都要五千块了。

    再往下聊,他以为李俏是想帮他代管,替他租房子、收房租,然后收中介费。

    最后才知道,李俏是想让他留在国内工作,房子别卖了,自己住着多好。

    柏兴旺拒绝了:“我的专业在国内干十年,都买不起这套房子。我没有老一辈人那样的情怀,可以不计代价的工作。

    再说,现在坐在上头的那些头头脑脑,他们只会卡着别人,显示自己的权威,我不喜欢这样的工作环境。”

    李俏不死心:“除了进研究所,你还可以去别的地方啊。来我们公司。”

    “你们公司?”柏兴旺狐疑,“我的工作是纯理论向的研究。”

    公司都是要盈利的,哪个老板吃饱了没事干做纯理论研究,要想把研究成果变现赚钱,还得再请人。

    “对,我们公司有一个实验室,就是做你这种的。”

    柏兴旺再问详细情况,满嘴专业名词,听得李俏一愣一愣,她说不上来,又不想失去这个优秀的候选人,便当即拉着柏兴旺去盘古实验室。

    此时安夏正在实验室里,听取各个部门的阶段成果汇报,已经有一个项目与实际应用结合,其他的还都在理论推演。